I personalepolitikken for MCB A/S forventes det, at alle medarbejdere følger de fastsatte retningslinjer og værdier, som skaber en positiv, respektfuld og effektiv arbejdsplads. Hvis en medarbejder undlader at overholde disse retningslinjer, kan det have følgende konsekvenser:
-
Samtale og påtale: Ved første overtrædelse vil medarbejderen blive indkaldt til en samtale med nærmeste leder. Formålet er at tydeliggøre overtrædelsen og give medarbejderen mulighed for at justere adfærden. Der kan blive givet en mundtlig eller skriftlig påtale, afhængigt af overtrædelsens karakter.
-
Skærpet tilsyn og handlingsplan: Hvis adfærden fortsætter, vil der blive iværksat et mere skærpet tilsyn, og der vil eventuelt blive udarbejdet en specifik handlingsplan. Handlingsplanen vil inkludere klare forventninger til forbedring og en tidsramme for opfølgning.
-
Advarsel: Ved gentagne eller alvorlige overtrædelser kan medarbejderen modtage en formel skriftlig advarsel. Denne advarsel vil beskrive de specifikke konsekvenser af yderligere overtrædelser og kan medføre, at medarbejderen stilles til ansvar for at ændre adfærd med det samme.
-
Opsigelse: I tilfælde af gentagne, alvorlige eller grove overtrædelser af personalepolitikken kan MCB A/S se sig nødsaget til at opsige ansættelsesforholdet. Dette er den sidste udvej og anvendes kun, hvis tidligere tiltag ikke har ført til en positiv ændring.
Formålet med disse konsekvenser er at opretholde en sund og konstruktiv arbejdsplads, hvor respekt for både kolleger og MCB's værdier er i fokus.